Côté candidats
Notre méthodologie
Une phase de pré-sélection
> Une stratégie de sourcing adaptée
> Une identification ciblée et une approche directe des profils pertinents
Une phase d’évaluation
> Une double phase d’entretien : d’abord téléphonique, puis en face à face avec les profils sélectionnés
> Une présentation précise de l’entreprise et du poste
> Une validation des références professionnelles à travers l’échange avec des tiers connaissant le/la candidat(e)
Un accompagnement dans le processus chez nos client
> Une préparation des entretiens chez le client ainsi qu’une prise des retours
> En cas d’écartement du processus, la décision est communiquée à l’oral aux candidat(e)s
> Une aide à l’analyse de l’offre reçue
> Un suivi de l’intégration de la personne recrutée
Des bénéfices partagés
L’assurance de conserver un souvenir positif du processus, quelle qu’en soit l’issue.
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Calex RH agit en qualité de conseil auprès de ses candidat(e)s et de ses entreprises dans une logique de bénéfices partagés.
Le placement de l’humain au centre de nos considérations.
Un accompagnement de qualité du premier au dernier échange.
Une préparation de tous les entretiens et un débrief à l’issue de chacun d’eux.
De prévenir systématiquement les candidat(e)s de l’issue de leur candidature, que celle-ci aboutisse ou pas.
Un bien-être au travail maximisé pour une meilleure efficacité et productivité.